為逐步推進責任的情況落實責任工司科技人才全球戰略制定目標，進三步詢問2023屆新職工試用期建國以來的辦公學習成績的情況與思路各式各樣，推動新職工快點轉為作用、立足工司壯大，八月16日、18日，工司在寧古穩定C2配資合同段、泉州市金嶼立交橋內容組織性閉幕四川管轄區新職工分散養育交流活動研討會。
研討會后，幾個項目24名新職工按序敘述了到項目部半個月來建國以來的做事業的自學收獲英文。企業人事信息部主管吳巍逐字逐句了解新職工做事業的感觸與心得體會，夢想新職工良好談到現象和現象，企業將為新職工可以提供力所應及的好處。對馬上后馬上動身前往澳大利亞項目部參與的制作的新職工，吳巍根據性地廣泛應用了東西方文化的知識性別差異、出國事業還要注意法定程序、怎么樣辦好涉密做事業的等在美國項目做事業的常備的知識。
吳巍對新職員系統闡述四個方面指望：一個是要發揮成長期的內源趨勢，會去主動掌握，將系統理論與其實相綜合，日常積累經驗值；第二要端莊思維方式，在本職業務實踐性中多思多問，將3天做次的本職業務日記深入推進推進；三是要加大勾通，有訴求、有毛病有效向指導老師、項目或公司反饋機制；四是要養成記很好生活水平和本職業務的習慣，為在將來本職業務占領深厚基礎性。（肖鍇、吳一高、彭湃）