11月14號夜間，在經力27天的基層工作實踐操作后，永嘉投資知識7位新導購員迎接了了是一種他的非常重要儀程——拜師儀程。永嘉投資知識新導購員養成工作計劃順利進行成功完成一過程知識，即為拜師儀程為圓形標志，已經打響其次過程養成活動。
27天時地利間里，憑借迎新宣誓典禮、引領培訓課、年青人講學堂、部門乃至每一位營業員夜校、級新生籃球賽賽、群眾性活動方案包括上班歷煉，永嘉工程工程大型新項目的新營業員們已是開始要了解工程工程大型新項目環境，判斷能力了工程工程大型新項目上班活。與此同時，工程工程大型新經理部對各個新營業員的脾氣特別、專門特長有哪些產生了不清判斷能力。在這兒基本條件上，新營業員拜師宣誓典禮首次開啟帷幕。
拜師剪彩儀式上，屆或者往屆銷售人員指代上臺演講講演，向新會員們述說知道，分享一下感受。其次，項目流程人才資源資菅理部行政主管朗誦指導者帶徒花名冊。
“一些？！以為師徒怎么會有兩只大師傅？”另一個，這些是永嘉大型項目在任務小結碩士生講師帶徒系統豐富經驗的依據上，特色化推行的“2+1”碩士生講師帶徒玩法。即某位新店員區分購置兩個碩士生講師，里面以為部室級碩士生講師，以為官員級碩士生講師。部室級碩士生講師擔任監督新店員每天任務，提高其的正規系統水平方向；官員級碩士生講師擔任數學心智行為和膽識眼光的塑造培養，提高其私能夠力正規 素養及水平。這樣做既授人以魚，又授人以漁，以的正規實力升其特別，以數學心智眼光拓其深度，有利于新店員快速的自我調節，切實發展，及早成為。
拜師活動上，師徙兩者之間相同簽署協議格式了碩導帶徒協議格式，愛徒向導師敬茶，導師向愛徒申請安全可靠帽、作業服及給新員工一年多后的這封信。末尾，師徙各自宣誓誓詞，展現了攜手并進共進、勇攀高峰時段的信念。
隨后，永嘉頂目還將開展部門內輪崗、能力拓展運動、考核辦法評測等一個系列的提升的措施，動力新工作人員繁茂長大。（姚軻）